培养目标

教师发展办公室(FDO)是一个学术部门,隶属于负责学术的执行副校长办公室 事务. 它的主要职责是规划、实施和监督学院的教师发展计划 学院/学系,以及大学的系主任/学系.

该大学的教师发展计划是综合不同的教师发展计划的结果 学校及学系. 马普亚遵循教师发展框架(图1),其中学校/系 进行自己的需求分析,并将其作为教师发展计划的输入. FDO巩固 这些计划提出了机构教师发展计划.


教师发展计划

学院发展办公室(FDO)的项目主要基于学院院长/主席所做的需求分析 不同的学校. FDO与院长/主席协调,以协调学院的教员发展计划 大学. 学院的总体目标是通过正式的教学和教学提高教师的教学能力 非正式教育. 这也符合高等教育委员会的认证要求 其他认可机构.

FDO有两个主要项目,即

  1. 正规教育
  2. 非正规教育

教师发展规划的制定与实施

一般程序

  1. 课程设置(课程变更)
  2. 在学术准备方面的教员简介
  3. 学校/系的发展规划
  4. 院长或委员会主席应通过FDO向负责学术事务的执行副校长(EVPAA)提交意见, 学院/系年度师资发展计划评审批准, 不迟于两周 在每学年开始之前.
  5. 巴黎人贵宾厅的整体师资发展优先需求由教务处根据优先需求确定 ,以配合大学的发展纲领.
  6. 所有财务交易应遵循通常的会计和审计程序.
  7. 每年的课程成果和评估报告应由院长/学科主任或系主任提交 委员会主席到EVPAA通过FDO.

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